http://hebei.hteacher.net 2015-11-24 11:04 河北教师招聘 [您的教师考试网]
(五)确定面试人员,公布笔试成绩。
对在笔试最低合格分数线以上的考生,根据笔试成绩从高分到低分和招聘岗位计划数2:1的比例确定参加面试人选,比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。笔试成绩在阜城县人力资源和社会保障局网、阜城县人力资源和社会保障局公开栏上公布。
(六)面试。
1、面试资格复审。
面试前,对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照要求提供本人身份证、户口本(2015届毕业生除外)、准考证、毕业证、就业报到证、教师资格证等相关材料的原件。符合条件的领取面试准考证。经复审不符合面试条件的,取消面试人选资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的,视同放弃面试资格。
对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位,按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2、面试时间、面试名单、面试地点:
阜城县人力资源和社会保障局网上另行公告
3、面试形式及内容。
(1)报考学校教师岗位的考生面试形式为:采取说课方式进行(要求不使用多媒体设备),说课时间控制在10分钟以内,说课课题选定采用考生临场抽签的形式。面试满分为100分,面试成绩按40%计入总分。
(2)报考县直和乡镇工作岗位的考生面试采用结构化面试方式进行。面试满分为100分,面试成绩按40%计入总分。
(七)体检与考核
根据考生考试总成绩,对照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如报考同一岗位的考生考试总成绩并列,笔试成绩高者进入体检,如再并列,以《公共基础知识》分数高者优先,如有放弃者依次递补。体检参照公务员录用体检标准执行 (对身体条件有特殊要求的岗位,可执行国家规定的相关体检标准)。体检合格的,由组织、人社部门按管理权限会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(八)公示
根据考生的笔试、面试、体检、考核情况,报县公开招聘工作领导小组批准后,在县人力资源和社会保障局公开栏进行公示,公示期7个工作日。
(九)聘用
对公示反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,五年内不得流动;不合格的,取消聘用。
县人社局:0318--4899925
特此公告
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2015年11月30日
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